Presentazione

La Mission di LPA si pone l’obiettivo di superare la tradizionale logica del commitment pubblico(che rischia di relegarne il ruolo a mero providers esterno di servizi) ed intende raccogliere la sfida di porsi quale partner qualificato della Pubblica Amministrazione nella gestione del cambiamento, anticipando le spinte emergenti da un contesto in continua evoluzione ed accompagnandola nell’individuazione di soluzioni evolute, in grado di valorizzarne le potenzialità delle risorse umane.

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 LPA si pone dunque l’obiettivo di supportare la Pa nella gestione delle seguenti attività:

° analisi economico finanziaria degli Enti, con particolare attenzione al costo per il personale e al costo derivante dalle partecipate;

° accompagnamento nella predisposizione di piani di razionalizzazione con riferimento a processi di incorporazione, fusione, cessione di ramo di azienda volti ad eliminare le duplicazioni e i processi non core dell'Ente;

° consulenza nel processo di esternalizzazione di servizi e di avvio della gestione associata;

° attività di formazione ed assistenza per l'attuazione dei piani di razionalizzazione (predisposizione provvedimenti di ristrutturazione, piano di riqualificazione, ridefinizione della dotazione organica, piano di digitalizzazione, etc.);

° gestione dei processi di riconversione, riqualificazione e ricollocazione del personale sia con riferimento al personale dell'Ente (sotto regime del d.lgs. 165/2001) sia con riferimento al personale appartenente alle società partecipate;

° gestione delle politiche attive nei confronti del personale delle partecipate collocato in eccedenza.

° analisi e assistenza per predisporre il sistema di computo dei risparmi;

° accompagnamento alla contrattazione integrativa finanziata con i risparmi dei piani di razionalizzazione;

Capitalizzando la vasta esperienza ad oggi maturata dalla compagine sociale della LPA, l’offerta di prestazioni che verrà implementata si articola in 5 specifiche linee di servizio, che fanno riferimento ad altrettanti ambiti di pianificazione e sviluppo strategico:

  • Analisi e valutazione della dotazione organica
  • Supporto alla elaborazione dei Piani di Razionalizzazione
  • Riqualificazione/riconversione del personale
  • Somministrazione di personale a tempo determinato
  • Il Portale per la Mobilità

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ARPA Lombardia ARPA Lombardia 08/09/2014
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